岗位职责： 1、 根据上市公司发展战略，制定中长期人力资源规划，进行组织架构优化与调整；构建合理的组织管理体系，有效管控上市公司人力成本； 2、 设计、建立、完善上市公司人力资源制度体系，保障上市公司总体战略目标的实施； 3、 为上市公司人员需求提供招聘支持，推动上市公司人才发展通道建设并优化，通过人才盘点、关键人才培养、接班人计划等方式为上市公司选拔、培养和保留人才；搭建高效、进取的管理团队； 4、 定期进行薪酬福利市场调研，制定以岗位价值为依据、对内具有公平性、对外具有竞争性的上市公司薪酬体系及相关福利政策并实施； 5、 建立、完善上市公司绩效管理、激励体系、股权激励等，形成与上市公司战略规划目标相匹配的激励机制；引导价值的合理分配； 6、 组织建立上市公司人才培训体系，建立、完善上市公司各职级职业生涯培训体系、搭建学习型管理团队； 7、 组织、推动上市公司企业文化建设，建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与上市公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象；营造务实、创新和积极向上的公司氛围； 8、 管理、督导上市公司内部各控股公司人力模块工作内容，按照上市公司人力内控管理要求，确保各项工作正常推进。 任职要求： 1、 研究生及以上学历，人力资源管理、企业管理、劳动与社会保障等相关专业； 2、 八年以上中大型企业或集团化公司人力资源管理工作经验；（三年以上上市公司人力总监或人力负责人工作经验者优先）； 3、 熟悉国家有关劳动法律政策、制度规定；对人力资源各模块有丰富实践经验，擅长集团人力资源管控，有组织变革经验； 4、 精通人力资源选、用、育、留、退，在组织规划、人才发展、绩效管理、企业文化落地、劳动关系管理等方面有丰富实操经验； 5、 具备战略化思维、领导力、判断与决策、具备较强沟通表达能力及重大事件处理能力、敬业度高； 6、 具备良好的情绪管理能力和规范的职业行为。