岗位职责： 1、负责公司中基层岗位及核心人才招聘，以及人才专项招聘计划的执行落地； 2、根据岗位需求制定人才画像，并通过招聘网站、人际网络、内部推荐等多种招聘渠道快速获取更多候选人； 3、负责侯选人评估及面试过程安排，把控简历筛选、初试、复试、笔试或语言测试等环节，合理推进招聘进程，并对侯选人及时反馈 4、负责谈薪确定及Offer发放，并跟进侯选人入职意向; 5、负责入职后跟进，与员工及部门深度对接，及时了解员工入职后情况； 6、复盘招聘工作，不断优化招聘流程，并形成专业人才储备库，做好人才库管理工作； 7、领导交待的其他项目性工作。 任职要求： 1、本科以上学历，1年以上企业或猎头招聘工作经验； 2、熟悉招聘流程，能熟练运用行为面试、STAR面试、结构化面试法等多种面试方法，有一定的识人、辨人能力； 3、具有优秀的沟通表达能力和说服能力，责任心强、主动性强，良好的综合素质。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护