岗位职责： 1、 负责搭建、完善并持续优化公司的劳动关系管理体系，提升劳动关系管理的规范化、标准化和科学化水平。 2、 负责公司员工关系的日常维护和管理工作，积极营造和谐稳定的劳动关系氛围。 3、 妥善处理各类劳动纠纷和争议，包括但不限于员工投诉、违纪处理、劳动仲裁和诉讼等。 4、 积极与公司内部各部门进行沟通与协作，为各部门提供专业的劳动关系咨询和指导服务。 岗位要求： 1、 本科及以上学历，人力资源管理、劳动法学、工商管理等相关专业优先。 2、 具有 5 年以上人力资源管理工作经验，其中至少 3 年以上大型企业集团 SSC 劳动关系管理经验，熟悉 SSC 的运作模式和管理体系。 3、 具备丰富的劳动法律法规实践经验，成功处理过各类复杂的劳动纠纷和争议案件，有在劳动仲裁或法院出庭的经验者优先。 4、 精通国家和地方劳动法律法规，熟悉劳动用工政策和劳动争议处理程序，具备扎实的劳动法律知识和风险防控意识。 5、 具备高度的责任心和敬业精神，工作严谨细致，注重细节，对工作结果负责，能够保守公司机密和员工隐私。