南昌
为进一步加强我县统计队伍建设,增强统计工作力量,根据县政府会议精神,特面向社会公开招聘一批统计编外管理工作人员。具体招聘信息公告如下:
一、招聘岗位
本次计划招聘统计编外管理工作人员7人。
二、招聘条件
考试实行诚信报名制度。
1.具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导和社会主义制度,具有良好的政治素质和道德品行,无不良行为记录。
2.年龄要求:18-35周岁。年龄计算方式:18周岁以上指2004年10月14日(含)之前出生,35周岁以下指1986年10月14日(含)之后出生。
3.学历要求:大专及以上学历,专业不限。
4.此次招聘人员均从事计算机相关岗位,需熟练掌握计算机文档处理及表格运用等相关技能,考生需诚信报考。
5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质,无不适宜从事本岗位职业的疾病。
6.有以下情形之一者不得报考:曾受过刑事处罚或曾被开除公职的;正在接受违法违纪审查、审计尚未终结的;尚未解除党纪政纪处分的;被依法列为失信联合惩戒对象的;现役军人;在读的非应届毕业生;在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格,仍在禁考期内的人员;被原单位辞退解聘或者开除公职的;法律法规和政策规定不得聘用为事业单位人员的。本县财政拨款(上月最后一天在册)的编外工作人员不得报考。
三、招聘程序
(一)报名
1.报名起止时间:2022年10月21日上午9:00——10月24日下午16:00,考试报名费为50元,缴费时间截止为报名结束当日17:00。
2.报名方式:本次招聘采取网络报名方式进行。
3.报名步骤:
①注册登录:报名入口http://bm.zfoline.net/exam/36%5e91%5e2022-10-14/login.do
点击“报名入口”注册报名账号,通过输入账号、密码登录报名系统(开放注册时间为2022年10月21日上午9:00——10月24日下午16:00)。
②填写报考信息:报考人员在报名系统中按要求填写报名表,并通过报名系统上传近期(6个月以内)免冠正面证件照(jpg格式,40kb以下),报名所需资格证明材料以图片形式上传。为在招聘过程中能及时联系到报考人员,报名表中填写的联系电话请务必保持畅通,否则造成的后果自行负责。
4.请按照网上报名系统的各项环节逐一进行填报,提交报名后等待审核完成进行缴费,未完成网上报名所有步骤的考生,视为报名无效。
(二)考试
1.考试采取笔试方式,考试通过客观化纸笔测验方式进行,考查的基本素质和能力要素,包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析、统计基本知识和财会基本知识等。考试题型全部为客观题,在答题卡上作答,时限90分钟,满分100分。
2.笔试开考比例不低于2:1,达不到开考比例则取消岗位。
3.考试时间、地点见准考证,领取准考证等事宜见网上另行通知。
(三)体检和考察
1.根据笔试成绩排名,按拟聘人数等额确定入闱体检人员名单(末位并列依次按学历高低、毕业时间先后、工作时间长短确定),并在网上予以公布。
2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行,体检费用由考生自理。
3.体检结论不合格需复检的,由体检实施机关尽快安排复检,复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。
4.因体检放弃或体检不合格产生的缺额不再递补。
5.体检合格人员进入考察,考察不合格(或自动放弃)产生的空缺不再递补。
6.体检和考察由县人社局、县统计局共同组织。
(四)公示
对体检、考察合格的拟录用人员,将在网上进行公示。公示时间不少于七个工作日。公示无异议,按照规定程序办理录用手续,有异议经查属实的,取消录用资格。
四、聘用管理
聘用人员实行编外合同管理,考察合格拟录人员办理考核期聘用手续,考核期为1个月,主要考察计算机文档处理及表格运用等相关技能掌握情况,考核期不合格的,不予聘用。考核期满合格的,由县人社局下发聘用通知。用人单位与应聘人员签订聘用合同并到县劳动监察局鉴证,聘用人员实行三年一聘(一年一考核,考核合格可续聘,考核不合格的取消聘用)。
五、工资待遇
1.工资标准:每月2800元(含五险个人缴纳部分)。
2.用人单位按规定为受聘人员缴纳城镇企业职工“五险”,个人负担部分由应聘者个人承担。
六、其他
1.招考工作接受社会各方面的监督,监督电话:85712813。
2.招聘工作资格审查贯穿始终,报考人员务必仔细对照岗位条件,诚信报考,不符合岗位条件者,请勿报名和参加考试。凡弄虚作假者,一经查实即取消聘用资格。凡因考生个人弄虚作假造成的后果,由考生个人负责。
3.对扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件、证明骗取考试资格等情节严重的,给予取消本次报考资格且3年内不得报考的处理。
4.应聘人员、聘用单位和从事招聘工作的人员有《南昌市市县(区)乡(镇、街道)事业单位统一组织公开招聘实施意见的通知》(洪府厅发﹝2012﹞48号)第七(一)条所列情形的,要实行回避。
5.招聘工作各阶段具体安排均在“南昌县人民政府——专题专栏——人事考试栏目(http://ncx.nc.gov.cn/ncxrmzf/zkly/xxgk_list.shtml)”,不再以其他方式通知,参考人员因未看到通知而影响录用等一切后果自行承担。
6.未尽事宜按有关规定执行。
7.本公告由南昌县人社局负责解释。报考咨询电话:县人社局85712813,岗位咨询电话:县统计局85712336。
南昌县人力资源和社会保障局
南昌县统计局
2022年10月14日
原标题：2022年南昌县统计局面向社会公开招聘统计编外管理工作人员的公告
文章来源：http://ncx.nc.gov.cn/ncxrmzf/zkly/202210/a8a942f2074a45e3931245dbc9b2bde1.shtml
共生是指两种不同生物之间形成的紧密互利关系。在共生关系中，一方为另一方提供有利于生存的帮助，同时也获得对方的帮助。有科学家深信，共生是生物演化的机制，“大自然的本性就厌恶任何生物独占世界的现象，所以地球上绝对不会有单独存在的生物”。
人类群体之间的社会共生、人与禽畜共生、人与植物共生、人与微生物共生等，都是人类表现出的共生性质，共生关系的改变最终也会影响人类的生存和发展。人不可以凌驾于自然和其他物种之上，求同存异、和谐共生才是建构人与自然关系的不二之举。
根据美国国家航空航天局(nasa)的观测数据，过去 40 年里，北极夏季海冰面积减 少了近一半，由于北极冰川不断融化，北极熊的数量骤减。气候学家预测，2040 年前，北 冰洋的冰层可能完全消失。这可能摧毁北极的生态系统，导致全球海平面上升，影响全球的 生态和气候系统。
以“共生”为话题，结合实际，自选角度，自拟题目，写一篇议论文。
要求：观点鲜明，论证充分，条理清晰，语言流畅，字数 800-1000 字。
解析：
主题词：共生
角度：人与自然要和谐共生
第一组：根据是什么、为什么、怎么办展开
人与自然和谐共生的意义=》人与自然和谐共生，能够实现可持续发展
当前存在的问题=》人与自然，当前矛盾颇多。
人与自然如何实现共生=》实现人与自然和谐发展，践行共生理念是关键。
第二组：根据材料衍生
共生，是生物演化的机制
共生，是人与自然和谐发展的关键
第三组：在材料基础优化
和谐共生是生态万物相融之道
和谐共生是人与自然相处之道
开头书写：
释义式：共生是指两种不同生物之间形成的紧密互利关系。在共生关系中，一方为另一方提供有利于生存的帮助，同时也获得对方的帮助。正如海葵和小丑鱼，犀牛和犀牛鸟一样……自然界万物之间都存在共生关系，人与自然之间求同存异、和谐共生才能实现长久发展。
案例式：北极冰川不断融化，造成的是北极熊数量的骤减;长江禁渔政策的实施，带来的是野生鱼群的快速复苏……人与自然互相影响，互相制约，互相促进。只有坚持求同存异、和谐共生，才能实现人与自然的可持续发展。
论证书写：
分论点句子+重要性过度+道理论证+理论政策+结论回扣
和谐共生是人与自然相处之道。//人与自然的关系是人类社会最基本的关系。//恩格斯曾说：“人本身是自然界的产物，是在自己所处的环境中并且和这个环境一起发展起来的”，并告诫：“我们每走一步都要记住，我们统治自然界，决不像征服者统治异族人那样，决不是像站在自然界之外的人似的，相反地，我们连同我们的肉、血和头脑都是属于自然界和存在于自然之中的。”//基于人与自然和谐共生的相互关系，我们党高度重视生态文明建设，坚持绿色、低碳、循环的发展方式;党的十九大更是将“坚持人与自然和谐共生”，作为新时代坚持和发展中国特色社会主义的十四条基本方略之一，强调“我们要建设的现代化是人与自然和谐共生的现代化”。//因而，只有尊重自然、顺应自然、保护自然，才能滋养人类、哺育人类、启迪人类。
结尾书写：
名言警句+回扣升华
无论是老子的“人法地，地法天，天法道，道法自然”;还是孔子的“子钓而不纲，弋不射宿”，都在意在强调和谐共生的自然法则。坚持和谐共生的相处之道，促进生态万物的和谐有序，促进人与自然的和谐统一，最终让自然生态的美丽与人类社会的富强民主文明和谐交相辉映。
